其实架构师是需要一个相对而言对架构师友善的环境。第一,架构师到底需要什么?一个架构师要成长,首先他需要信任,第二他需要授权,第三他需要时间,第四他需要资源,少一样都很难开展工作。如果一个公司没有很系统的架构设计,对于架构师来说这是一个创造机会或者创造价值的场景,一开始的选择是很重要的。其次,架构师除了资源之外,还需要一个正确的文化,什么是正确的文化?小编将它称为“包容和求真的企业文化”,首先能包容错误;另外一个是求真的文化,企业能够创造相对宽松的交流环境,使得技术人愿意理性思考,能有发言的机会,且他的发言会被认真的倾听。总结来说,一个架构师的成长,其实主要来自于他在这个领域的深度和宽度。而架构师的成长过程也是思考力培养的过程,是不断发现架构的过程,是靠着高质量洞察和对真理的持续逼近,也是一个循环的过程。

好啦小编废话太多了啦,下面就给大家介绍这篇”架构师成长笔记“吧,太过基础的小编就不介绍啦直接从JVM开始!

限于文章篇幅原因,只能以截图的形式展示出来, 👇🏻 👇🏻 有需要的小伙伴可以文末获取 👇🏻 👇🏻 

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