问题

     之前在看准上看到一个问题：技术面试过了一般HR多久联系？ 

技术面试过了，说等hr会联系，但是等了几天也没有消息。这是什么情况。当时分管领导以及说技术面试过了。

分析       

　　这个问题估计是跳槽求职的朋友们比较关心的问题：时间和精力都付出了，什么时候能够给答复呢？这里具体多久回复，每家公司情况都不太一样，这里我从公司的角度分享下我的看法。

      我经历过大厂，也经历过创业公司，相对比较有发言权吧。不同的公司，流程虽有不一样，但是大概上是一致的，例如：

• 一面：一面面试官一般是你的同事，可能是高级别的，相当于初筛，绝大多数人一面都能通过，就是进入二面。
• 二面：大公司的二面面试官一般是资深的技术人员或者是主管/经理；中小型公司里二面面试官可能直接就是总监或者老板（也有小公司和老板和hr一起面试你）
• 三面：大公司可能会由总监/vp过来面试；小公司可能三面就hr这一关了
• 四面：大公司一般会有hr终面把关；小公司四面的情况相对少些。

　　当然也有一些互联网有五六面的情况。但不管怎样，最后一面一般是hr或者大boss，之前面试环节且统称为技术面吧。

　　还是回到今天的问题：技术面过了，是不是hr应该马上面试你，或者是hr之后联系你？

　　大多数的情况下，如果面试官说“之后hr会联系你”，一般不通过的概率比较大，为什么这么说？且听我分析：

　　说hr之后会联系你，一般有如下情况：

　　第一种情况：面试者不是特别合适（介于没毛病和特别合适之间的那种）。不出意外，公司之前都会有几个备选的候选人，会考虑对比着看。如果你也成为备选，那么说明两点：

• 面试者确实不是特别合适（和之前已经面试过的人半斤八两，没有明显的优势倾向，当然也不差到哪里去）   
• 公司这个岗位不是那么缺人。

　　不管是哪种情况，都不要抱希望耗在等hr联系你，而是应该继续去面试其他家公司，把这家不联系你的公司当成候选公司（说不定会联系你，如果其他人拒绝了offer或者已经找到了工作）

   　第二种情况：公司内部的流程比较多，不排除hr在开会或者暂时不在公司，过几天联系你。这里分享一个小技巧给你探虚实：我已经有一家公司的offer，可能在两周后入职，如果我通过的话，希望hr能够尽快联系我。这句话相当于玩心理战术了，如果面试的部门觉得你不错且很需要你，相信我，hr一定三天内联系你；否则，那大概率是技术面没通过。

　　第三种情况：面试者确实不合适，这种情况一般自己都能感受出来，有一些常见的迹象：一面就完事了，然后跟你说二面不在；或者说今天的面试结果需要内部商定一下；再或者说hr暂时有事，可能后面会联系你；更直接的是技术面当场告诉你，今天先到这里之类的话。技术面不合适就这几类话术，本质上都是为了双方面子好看。遇到这种情况，我们礼貌回应即可。如果可以的话，最好向面试官礼貌地问下自己今天面试中的不足，请他给点建议。通过他给的建议，你也能知道你今天的面试到底ok不ok，顺便也能从他人的角度来反思自己需要进步的点。

　　以上就是“hr之后联系你”的三种情况。作为公司而言，遇到一个合适的面试者，就像咱们找到了一个非常合适的offer一样。如果招聘方真的特别满意，你一定能感受到这种超预期的热情。我曾经面试过两家公司都是上午面试，下午就发offer，就生怕我去其他家面试拿offer了，不断地催促我入职。所以这种情况，你一般不需要关心hr什么时候联系你，该什么时候联系你的反倒是是这个职位的需求部门了。

　　另外，问这个问题的朋友应该是选择自己网上投递的简历。刚毕业时候我也经常自行投递简历。工作这么多年，我发现这种方式的效率很低，不管是成功率还是入职周期，另外个人的求职体验也很糟糕。如果可以的话，建议尽量通过校友，前同事，猎头，或者是某些公众号发布的招聘信息投递简历。因为只有这样，你才有一个中间人来获知你的面试结果情况，而不用一个人在那里瞎猜，面试就很累了，等待更费劲，求职不应该承担过多的心理压力。

　　最后还有一点，一个面试结果过了一个多月才告诉你的公司，不建议你去，原因有两个：第一，公司效率如此低下，这样的公司发展有限，你也待不久。第二，多半你是备胎转正，这种情况你去了可能需要承受扭转原有负面印象的压力，性价比相对低一点。

      以上就是我分享一些粗浅看法。留一个小问题：在技术面通过后，hr是多久联系你的呢?欢迎留言讨论~    

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