近些日子很多科技大厂日子过得并不太平，里面的员工怨声载道，很多公司选择临近年关开始裁员，虽然裁员后一些公司声明只是简单的人员优化，但裁员的的确确真实存在的，在社区论坛，一名刚被裁的新浪员工吐槽了起来：入职渣浪试用期被裁，这大年底的我上哪找工作，领导一直道歉，管什么用？一生黑。

至于为什么选择年底裁员，据知情人士透露，年底裁员可以节省一大笔年终奖，刚好用年终奖来补贴被裁的员工，站在企业的角度来看，开源节流保障利益放在第一位，当业务发展得不顺，自然要将边缘部门全裁掉。

虽然做法并无不妥，但选择年底裁员就有点不近人情了，年底绝大多数公司都停止招聘，即使要找工作也要等年后了，楼主的遭遇引得不少同行的围观。

部分网友如此表示：我们部门也有几个试用期没过被裁的，但试用期没过不是很正常吗？只要不是不满足转正条件被裁，不管是否试用期都能仲裁的：简历别写进去，就说回老家有事一段时间借口就是老家装修呀啥的，或者家里老人生病等等需要照顾。

还有网友分析被裁的原因：要么有两种情况可以解决，一种说是，现在经济寒冬，渣浪有些部门收益不好，部分部门需要裁员，因此优先裁的是试用期的员工，所以不得已只好重新找工作。第二种，社保这些，应该是个人才有权限查看的吧？我刚出来工作，有几次试用期没过，都有找到。

裁员的公司并非只有新浪，前段时间更有某直播公司员工说道：上午还在改bug，下午整个部门全被裁，想来有些心酸，还有管理如此表示：作为一个基层管理我可以负责告诉你，真是不得已，裁那些不干活呆了很多年的，hr也没把握下手，争来吵去只能吸收新来的。