关键字: [Amazon Web Services re:Invent 2023, Community Impact, Employee Engagement, Innovation Fund, Water Scarcity, Stem Education]

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视频

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导读

在本论坛中，了解亚马逊云科技通过员工主导的小额赠款计划，是在全球社区推动可持续影响的多种方式之一。亚马逊云科技创新基金使亚马逊云科技员工和社区能够团结起来，解决社会不平等问题。了解亚马逊云科技如何重新定义小额赠款的概念，以促进社区影响和全球员工的参与。听取亚马逊云科技包容性、多样性和公平（ID&E）领导人和非营利合作伙伴的意见，他们通过亚马逊云科技创新基金分享发展和推动社区影响的过程。

演讲精华

以下是小编为您整理的本次演讲的精华，共1400字，阅读时间大约是7分钟。如果您想进一步了解演讲内容或者观看演讲全文，请观看演讲完整视频或者下面的演讲原文。

专题讨论从对举办活动所在土地的深刻反思和认可开始，旨在尊重当地的土著历史。主持人Shila Martinez女士随后欢迎观众并介绍了自己在亚马逊云科技(Amazon Web Services)担任包容性体验和技术部门的全球包容性与社区部门负责人。她的团队专注于关注弱势群体、技术获取与普及、STEM教育以及社区影响等方面的倡议。

Shila接着介绍了讨论的主要焦点——亚马逊云科技的包容性、多样性和公平(ID&E)创新基金。这个基金支持亚马逊云科技的员工在他们的当地社区创造可持续的变化，通过将他们的热情与目标相匹配。自2021年作为试点项目启动以来的两年里，创新基金已经完成了45个项目，覆盖了25个国家的75,000名弱势群体。它继续为弱势群体打破障碍，通过资助与教育、健康、水资源获取、农业等方面相关的有影响力的项目。

Shila介绍的首位嘉宾是亚马逊云科技的首席包容性与社区领导者Darrell Bonner。Darrell解释说，创新基金体现了亚马逊云科技的最新领导原则之一——“成功和规模带来广泛的责任”。这一原则认为随着亚马逊的发展,它有责任将其成功和规模用作世界上的正能量。创新基金将亚马逊云科技建设者们的自然创造力转化为为其社区带来福利的解决方案。尽管像Anita这样的员工可能不直接生活在他们的项目所支持的社区中,但他们对这项事业有着深厚的感情。

接下来的嘉宾是亚马逊云科技的高级实践经理Anita Adobe。当被问及为何申请创新基金项目时,Anita表示她坚信我们都有责任让世界变得更美好。她致力于帮助脆弱群体变得自给自足,例如在她位于尼日利亚乡村的家附近的流离失所者。创新基金给了她追求这一激情的机会和资源。

安塔娜表示，她的家乡伊加奥卡位于尼日利亚的贝努恩州。这个位于尼日利亚南端的地方近年来饱受内部暴力冲突的影响。许多流离失所的人们在失去家园后逃往安塔娜所在的地区，并在难民营中安家落户。尽管最初受到了热情款待，但他们很快就耗尽了当地的资源。安塔娜意识到，她可以通过水资源项目在家庭农场附近帮助这些流离失所的人们实现自给自足。

第三个观点来自于肯，他是非营利组织水之生命（Water's Life）的创始人。该组织的宗旨是确保人人都能喝上安全的饮用水，已在48个国家的超过70亿升水上开展了工作。肯谈到了非营利领域格局的变化——随着人们转向参与众筹活动，个人捐赠逐渐减少。这使得企业社会责任合作对于他们维持工作变得至关重要。创新基金推动了员工与非营利组织之间的双赢关系。

肯进一步阐述了水之生命的目标，即为全球10亿人提供安全的饮用水。他们已经实现了这一目标的一半，已经在全球提供了超过70亿升的安全水。他们的工作包括挖掘水井、安装水过滤系统（如专为儿童设计的吸管过滤器和太阳能驱动的社区处理系统）等。这些解决方案旨在让农村地区的居民能够喝上干净的水。

Anita与亚马逊云科技的客户、Better Things公司的创始人Michael Watkins合作，为某个村庄设计了一个名为Black Box的水过滤系统。尽管最初Michael对亚马逊云科技的服务并不熟悉，但在与Anita共事后，他创建了一个物联网仪表板来监测水用量、温度等指标。这使得他们能够减少浪费并追踪进展。Anita强调，这种赠款方式如何让员工充分发挥自己的技能，回馈社会。尽管在进行这个项目的同时还要处理日常工作颇具挑战性，但她的领导给予了她支持并鼓励她继续前进。当看到第一股水流过他们安装的管道时，这是她对一个服务不足的社区产生生活改变的瞬间，她为此感到非常自豪。

随后，Shila向Darrell询问了数据如何影响创新基金的发展。Darrell解释道，亚马逊云科技利用诸如员工调查等数据来调整和改进这个计划。在2021年的试点年度中，该基金在25个国家里影响了25,000人的生活。虽然这只是个开始，团队增加了再投资赠款，以便员工可以申请额外资金来维持有影响力的项目。尽管数据至关重要，但Darrell强调，企业社会责任需要在公司内部发生文化转变——这不仅关乎捐赠的资金，还关乎支持员工在不耗尽精力的情况下开展这项工作。

接下来，Ken详细介绍了创新基金与普通企业合作伙伴关系Water's Life的区别。许多公司只想资助那些可以让他们引以为傲的一次性捐赠。然而，像水资源短缺这样的问题需要一个长期的解决方案。通过每年对项目进行投资，基金促成了更深入的合作关系。当员工内在地与事业联系在一起时，他们会成为长期投入的合作伙伴。

例如，Ken解释说，Water's Life并不关心荣誉归谁，只要他们能共同解决世界水危机即可。全球约有10亿人无法获得安全水源，要实现这一目标，需要跨企业的合作、非营利组织以及充满热情的个人共同努力。

安妮塔反复强调，正是这种员工主导的模式使得创新基金如此与众不同。这使得她能够从头开始亲自构建解决方案，充分发挥她在日常工作中难以施展的创造力和技术技能。尽管工作量巨大，但她引以为傲地以身作则，向团队展示目标导向工作的重要性。得知她的公司支持做出实际差异后，安妮塔在她的角色中发挥得更积极。

在讨论结束时，每位专家都分享了他们关于公司社会责任重要性的观点。达雷尔认为，对于任何以盈利为目的的企业来说，回馈社会应被视为一种义务，而非选择。肯强调说，我们都有责任帮助他人，无论是通过亲自工作、捐款还是提高认识。企业可以通过与非营利组织合作来扩大影响。最后，安妮塔强调了目标——公司应该为员工提供机会，让他们用自己的独特才能和激情做善事。

创新基金就是一个典型例子，展示了公司如何履行其广泛的责任。通过让员工在他们的社区中创造可持续的变化，它将创造力用于社会公益。该基金培养了员工的使命感，并使公司与非营利组织联手推动长期影响。这就是商业成功如何为社会服务解锁更大潜力的一个例子。

希拉向每位专家提出了最后一个问题——企业社会责任和社区影响力最重要的原因是什么？达雷尔强调，回馈社会应被视为任何成功企业的义务。肯强调说，我们都有责任以任何可能的方式帮助他人。安妮塔关注的是目标——让员工有机会为他们认为好的事情使用他们的才华。

总的来说，该小组让观众对行动产生了共鸣。我们每个人都有能力通过服务的微小行为来产生不同。安妮塔想象了一下，如果每个人只用一分钟来做善事，战争和饥荒等问题会发生什么变化。虽然理想化，但这种目的感驱动了像创新基金这样的项目。该小组敦促观众尽可能参与进来，无论是时间、资金还是提高认识。我们一起可以推动改变。

下面是一些演讲现场的精彩瞬间：

我们在此感谢这片土地及其管理者，以及与我们分享这片土地的社区。

当安妮塔收到一封电子邮件时，她感到无比激动，因为这封邮件告知员工她的热情项目已经开始实施，这意味着通过小小的努力就能产生巨大的影响，带来愉悦的心情。

亚马逊云科技的领导者们强调了利用数据和员工反馈来指导并持续进行企业社会责任工作的重要性。

领导者们讨论了如何运用物联网设备等技术，为尼日利亚服务不足的社区提供互联网接入和清洁水源。

领导者们坚信，拥有使命感对于激发和激励员工发挥着至关重要的作用。

总结

The core theme of this presentation revolves around the Amazon Web Services (亚马逊云科技) Innovation Fund for Inclusivity, Diversity, and Equity (ID&E), which drives community impact through employee-led micro-grant projects. The fund enables Amazon Web Services builders to create sustainable change in their communities by combining their passion with their goals.

Key Point 1: The Amazon Web Services ID&E Innovation Fund allows employees to showcase their passion for addressing issues they care about. Employees have consistently expressed a desire for a project that supports community engagement. The innovation fund created a framework to respond to this need, expanding from small pilot projects to funding projects in 25 countries within just two years.

Key Point 2: The innovation fund permits employees to harness their creativity to address real-world problems. Participants have invented solutions that utilize technologies like IoT devices to tackle challenges related to their projects, ranging from water scarcity in Senegal to empowering women and girls. This provides employees with an opportunity to personally engage in and innovate.

Key Point 3: Partnerships are crucial for maximizing the impact of the innovation fund. By working together, companies can generate a greater collective impact on a social issue than any one organization could achieve alone. The fund also fosters partnerships between employees and nonprofit organizations like Water is Life, making innovative solutions that neither side could develop independently possible.

Conclusion: The Amazon Web Services Innovation Fund showcases the power of an employee-driven approach to corporate social responsibility. By harnessing employees' passions, supporting innovative solutions, and fostering partnerships, the fund has made a meaningful impact on social issues worldwide. This demonstrates how companies can empower builders to drive significant community influence at scale.

演讲原文

https://blog.csdn.net/just2gooo/article/details/134858899

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亚马逊云科技是谁？

亚马逊云科技（Amazon Web Services）是全球云计算的开创者和引领者，自 2006 年以来一直以不断创新、技术领先、服务丰富、应用广泛而享誉业界。亚马逊云科技可以支持几乎云上任意工作负载。亚马逊云科技目前提供超过 200 项全功能的服务，涵盖计算、存储、网络、数据库、数据分析、机器人、机器学习与人工智能、物联网、移动、安全、混合云、虚拟现实与增强现实、媒体，以及应用开发、部署与管理等方面；基础设施遍及 31 个地理区域的 99 个可用区，并计划新建 4 个区域和 12 个可用区。全球数百万客户，从初创公司、中小企业，到大型企业和政府机构都信赖亚马逊云科技，通过亚马逊云科技的服务强化其基础设施，提高敏捷性，降低成本，加快创新，提升竞争力，实现业务成长和成功。