2019程序员个人面试随笔

我找工作的时间范围在2019年10月13日至11月22日，此时工作年限四年零七个月。

先说几个重点

1、简历一定要写好，我整理简历花了两三天的时间，差点吐了，用到的网站有

https://github.com/geekcompany/ResumeSample

https://github.com/resumejob/awesome-resume

2、投简历之前花个三四天的时间全局复习一下，我主程序Java，复习看的是这个

https://github.com/Snailclimb/JavaGuide

3、前期先投些小规模的公司，自己心仪的公司中前期投，因为大公司的流程比较慢，比如阿里的投了简历，筛选到电话面试大概需要十天吧

4、一定要把每场面试不会或不熟的知识点记录并总结(不是背答案，要理解记忆，实在理解不了，那就如是说不会)，多面几次，你会发现就那么几个主要的问题

5、不管怎样，先拿到offer再说，越多越好，横向比较一下，选出最心仪的offer。

6、不要以为拿了offer就能放松了，有些公司后面可能会有其他的流程，比如测评、体检之类的，测评不过的也会pass掉你，体检未达到公司指标的也会pass掉(虽说法律禁止，但是有的公司很拽，懂的人都懂)，最终在你入职签订劳动合同的时候再去放松吧。

面试问到的问题

说明一下， 以下只是问到我的问题

Java

• HashMap源码分析

• ConcurrentHashMap源码分析

• 为什么要重写hashcode

• 线程池工作的原理及参数的含义

• CountDownLatch、CyclicBarrier 原理和区别

• Volatile作用

• synchronized 与 lock 的区别

• 常见的原子操作类

• 偏向锁、轻量级锁、重量级锁、自旋锁的概念

• class.forname与classloader的区别

• 集合sort的底层原理

• JDK中用到的设计模式

• 如何快速计算出一个数是否为2的n次方

• 如何实现热部署

JVM

• JVM内存模型
• 垃圾回收
• 一些常见的参数
• 如何解决献上CPU 100%的问题(发现到定位代码)
• 类加载器、为什么是父类委派
• JMM的设计初衷与好处
• 类文件加载过程
• JVM中对象的组成

程序员必回必问，多看书多实践，不要为了面试去看

网络

• Http和Https的却比
• Http与RPC的区别

Linux

• 常用参数

Mysql

• 整数类型有几种
• 存储引擎的 InnoDB 与 MyISAM 区别、优缺点、使用场景
• 索引类型与区别
• 为什么使用B+树做索引结构
• 聚簇索引与非聚簇索引的区别
• 为什么是最左匹配原则
• 什么是覆盖索引
• 索引创建原则
• UUID适合做索引吗
• B+树的一个节点所占用大小(可以推算出一个节点能存储多少行数据)
• SQL的优化，explain后出现各field代表的含义
• 隔离级别
• 锁机制

MQ

• 项目中用到的MQ，目前市面上MQ的比较
• Rabbitmq的组件与应答机制
• Rabbitmq的通信协议，一个消息如何发送存储和消费
• 如何保证消息不丢失
• 如何保证消息不重复
• exchange routekey queue关系

Redis

• 持久化方式、各自的优缺点
• 集群类型
• 为什么是单线程
• 如何实现原子性操作
• 数据类型
• 缓存雪崩、穿透、击穿的含义及解决方案

ElasticSearch

• 什么是倒排索引
• 为什么搜索能那么快
• 集群介绍，各名词如主副节点、分片、副本等
• 如何解决脑裂的问题
• 文档索引过程
• 文档搜索过程
• 索引的优化

SpringBoot

• controller是否为单例，如何保证多线程下安全
• 如何解决循环依赖
• 涉及到的设计模式
• 代理的实现
• IOC过程，越详细越好(这个可真是凭真功夫，因为随便一个点都能牵扯出一系列的问题)
• springboot如何做到自动配置
• springboot启动过程

Mybatis

• #与$的区别
• 如何实现xml与接口绑定

其他

其他的就是按照你简历中涉及到的一些功能点去问，非常有感触的是蚂蚁金服的电话面试，只问你用过的，然后不停的深入深入再深入，直到你回答不上来，所以，简历上写的一定要是很熟练的；

还有一般都会问你项目中解决过的重大问题，思路啊、实施过程等等，个人感觉这里考察就是表达能力和解决问题的能力，或者跨部门协调的问题等等，一般是在负责人面试的时候会被问到，最好也需要提前整理一下；

投简历渠道

这次面试主要用的是Boss直聘和拉勾网还有一些猎头的推荐，猎聘和前程无忧不敢用，生怕刷新简历电话会被打到爆。。。特别是那些外包的公司

最后

一定要放平心态，不要太紧张，就当一次技术交流，看过一哥们在博客中写道

面试是一种蜕变

就当是对以往能力的一次检验，顺便做个查缺补漏，最后祝大家都能进入自己心仪的公司！