关键字: [Amazon Web Services re:Invent 2023, Gamers Safer, Community Building, Mentorship And Sponsorship, Women In Tech, Career Development, Belonging And Inclusion]

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视频

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导读

对于从事技术工作的女性而言，32% 的女性是工作场所中唯一的女性。在本论坛中，您将与亚马逊云科技和客户领导一起，学习如何通过导师、赞助和社区建设来缩小信心差距和培养归属感。通过找到自己的指导目标，挑战现状并增强创新能力。

亚马逊云科技 Women of the Cloud 上午 8:30-9:30 | 分论坛： IDE112 上午 10:00-11:00 | 分论坛： IDE111 上午 11:30-1:30 | 交流午餐会： ACT046

在为期半天的活动中，我们将汇聚科技界的女性和盟友，聆听以包容性为动力实现业务成果的领导者的演讲。

演讲精华

以下是小编为您整理的本次演讲的精华，共1700字，阅读时间大约是8分钟。如果您想进一步了解演讲内容或者观看演讲全文，请观看演讲完整视频或者下面的演讲原文。

在re:Invent的突破环节中，三位杰出的女性领导者深入探讨了社区、导师支持和赞助在提升女性在科技行业职业生涯中的作用。亚马逊云科技的Laa Drain热情地欢迎观众参加“亚马逊云科技女性云”环节，并向大家介绍了她的两位尊贵嘉宾——Gamer Safer的联合创始人兼首席运营官Maria Canini以及亚马逊云科技的APJ数据赋能领导者和亚马逊云科技她建设主席Mary Law。

Maria Canini首先分享了她的背景故事。在进入科技行业之前，她在拉丁美洲从事关注联合国17个可持续发展目标的工作。当她和家人搬到加州后，她积极参与了该州蓬勃发展的科技生态系统。她被技术推动社会公益和大规模产生积极变革的潜力所鼓舞。这一认识使她有意转行进入了科技领域。在她的旅程中，她在2020年共同创立了专注于解决在线游戏社区中的欺诈、犯罪和有毒行为的公司Gamer Safer。Maria强调说，Gamer Safer每天都在保护67个国家的5000万玩家，这让她深感激励。她表示，通过技术驱动如此广泛的道德影响的机会是驱动她深入的动力。Maria希望在这个过程中，她的故事和见解能激发观众的共鸣。

接下来，Mary介绍了自己。她是亚马逊的APJ数据赋能领导者和亚马逊云科技She Builds的主席。She Builds成立于2020年，旨在通过提供更多的信心、支持和对云计算职业或获得相关技能的机会来增强女性和其他代表性不足的群体。Mary自豪地强调了在场的She Builds成员，展示了该组织的全球扩张。

在核心讨论中，Laa的第一个问题涉及了导师关系与赞助关系的差异及其各自的优势。据玛丽表示，在不同的职业生涯阶段，不同类型的发展关系有着不同的影响。在职场初期，新进公司员工往往需要一个有效的教练来提供实用的经验，帮助他们快速适应公司的流程和要求。随着职业生涯逐渐成熟，导师的作用变得更加关键——作为可靠的顾问，他们可以分享自己的经验和观点，帮助应对各种挑战。而在更高层次的职位中，赞助关系具有革命性的意义。

与仅仅提供建议和指导的导师不同，赞助商会积极地为个人争取支持。他们会用自己的声望来开辟道路，将员工带入原本无法触及的机会，例如参与高关注度项目、担任关键职务和获得晋升。

玛丽强调，在尝试完全进入一个新行业或职业道路时，有针对的导师关系尤为关键。以她自己为例，在没有传统计算机科学背景的情况下跨足科技领域，她得益于几位导师的指导和帮助，填补了她的知识空白。然而，在她的创业过程中，赞助关系帮助她达到了一个新的高度。她分享了一个关键的赞助商如何主动为她寻找潜在投资者的故事，使得她的初创公司Gamer Safer的投资过程更加顺利。通过利用赞助商的联系和信誉，她大幅缩短了筹资过程和时间。另一位赞助商则为她打开了与其他合作伙伴和顾问的通道，这些通道原本是她无法接触的。

玛丽强调，赞助关系是一种资源、网络和影响力的运用，以推动某人的职业生涯，因为他们真诚地相信该人的潜力并信任其能力。Laa指出，玛丽的故事揭示了一个重要的观点——许多初出茅庐的人才并未意识到他们应该积极寻求赞助关系。事实上，赞助关系并不局限于那些已经身处领导层顶端的人。她热情地鼓励观众寻找并能追求那些能改变他们人生轨迹的赞助商。

Maria还提出了一个引人深思的观点，即许多人可能在不经意间已成为他人的非正式导师。回顾自己的经历，她在职业生涯初期就已经自然而然地成为了非营利领域中许多女性的宝贵导师。如今，她为回馈社会而努力，每周至少抽出专门时间一对一地指导至少一名女性。支持他人的满足感激发了她不断成长和获得灵感。

当被问及如何成为有影响力的导师或赞助者时，玛丽亚强调最有效的成长关系是互惠的，随着时间的推移演变成珍贵的友谊。她在工作场所内部以及通过She Builds等项目在外部培养了同事。

Maria解释说，随着时间的推移，学员的需求会改变，所以她提供了各种类型的指导，以帮助他们取得进步并掌握新技能。例如，在她咨询生涯的早期，她从帮助她掌握关键客户关系管理和沟通技能的导师那里受益匪浅。后来，另一位导师辅导她变得更加自信，提高了领导能力。现在，作为一位经验丰富的领导者，Maria优先考虑如何通过She Builds这样的正式导师计划或在她的网络中以各种方式进行回馈。

接下来的一组问题探讨了社区是如何影响演讲者的职业道路和归属感的。

Maria认为，当她创立Gamer Safer时，她的愿景本质上是为了创建一个她能够内在地感受到归属感的道德公司文化和社区，这个社区包容多样性和欢迎不同的观点。现在，作为首席运营官，她致力于继续激励她的团队传承这种火炬。

Maria承认，作为一个在男性主导的游戏行业中找到真正归属感的女性，她需要付出更多的努力。但是，通过持续地为符合她宗旨的空间做出贡献，她逐渐建立了一种真实的归属感。通过向社区团体提供免费时间和才能，她开始建立了基于共享价值观的可靠关系。

玛丽在她的职业生涯早期便面临了诸多挑战，作为技术会议和研讨会上的唯一女性或少数族裔。尤其在亚洲地区，她意识到科技行业亟需更多具备多样性的领导角色。因此，在她担任亚马逊云科技等公司更高职位期间，玛丽将营造更加包容和欢迎的环境作为首要任务。在外部，她还在亚洲各地的女子大学发表演讲，鼓励更多年轻女性投身云计算领域，发挥她们的才能。

玛丽还共同创建了诸如均衡（Equilibrium）等项目，调整职位描述和入职流程以吸引更多多样化的候选人。她怀着强烈的使命感，渴望创造出积极的变革，哪怕只是微小的进步。

谈及如何寻找自己的社群，玛丽强调了自己价值的认同和兴趣的一致性。要在这些社群中创造价值，同时也要学会何时离开那些不被认可的地方。

玛丽同时建议追求内心的热情，加入如She Builds这样的团体来建立关系并拓展人脉。强大的人脉可能会为你打开意想不到的大门。她指出，导师和赞助人可以提供宝贵的联系机会和人际关系。始终保持开放，去帮助他人和指导他人。

玛丽注意到，与已在这些社群中的人一同加入可以减少入职过程中的困难，并获得更热情的欢迎。

谈到超能力，玛丽认为她的能力在于在不同背景的人之间建立真诚的人际关系。她能确定哪些人和哪些人应该联系，以实现互惠互利的关系。玛丽视她跨越文化鸿沟和理解亚洲各地微妙动态的能力为她独特的天赋。这有助于她为领导者带来更多的多样性视角，从而影响他们实施包容性计划。

演讲者还探讨了在工作中展示真实自我的重要性，他们认为通常的建议并不完整。在玛丽开始她的职业生涯时，她努力改变自己以适应以男性为主导的公司环境。她曾尝试在社交活动中喝更多的酒，但随后意识到展示真实的自己和情感让她更加快乐。

玛丽分享了她在那些自然活泼、健谈的人不受欢迎的环境中感到不适应的经历。他们注意到，尽管找到完全接纳你独特的空间可能需要时间，但只要坚持不懈，这些空间是存在的。

作为告别建议，玛丽鼓励观众克服舒适区，不要害怕冒险，因为她不断地在不同角色和地区接受新挑战，这有助于她成为领导者。

玛丽令人信服地敦促观众永远不要停止寻找珍视他们才能的人和社群。她向他们保证，他们的独特超能力和在世界上的位置是存在的，告诉他们不要在寻找过程中失去希望。

总的来说，三位领导者的开放和诚实的对话强调了社区在培养归属感、认同感和幸福感方面的重要性。他们强调，导师和赞助关系不仅提供成长机会，而且实现相互满足。演讲者敦促观众带着真实的自我去追求，坚持寻找可以全面接纳他们的空间，并勇敢地冒险。他们的故事强调了拥有一个包容性、支持性的网络对于在职场中应对挑战和取得成功至关重要。

下面是一些演讲现场的精彩瞬间：

领导者邀请了Maria发表演讲，这标志着一场重要演讲的开始。

Maria Canini，Gamer Safer的联合创始人，分享了她如何怀着激情创建这家公司的故事，该公司致力于打击在线游戏社区中的欺诈、犯罪和毒性。

在演讲过程中，Maria强调了在职业生涯中从教练到导师再到赞助人的不同角色之间进步的重要性，以支持和倡导他人的发展。

Maria详细解释了导师和赞助商之间的区别以及这些关系的好处，这对她自己的职业生涯和通过赞助实现的成长产生了共鸣。

领导者每周都会抽出时间来指导其他女性，这是一种传递能量和鼓励她们的行为。

领导者鼓励观众在自己之外寻求社区，并以好奇心为主导。

领导者感谢一位客户和#SheBuilds的创始人，感谢她们在赋予女性在科技领域权力方面所做的工作。

总结

此次演讲的核心主题在于帮助女性找到自己的声音并建立科技行业的社群。首先，演讲者强调了在推动女性职业发展的过程中，导师和赞助者的作用至关重要，而赞助（即为他人争取机会和打开大门）往往被忽视——我们需要主动寻找赞助商，并通过支持他人来传递关爱。其次，他们探讨了如何借助社群增强归属感。这包括在一个欢迎真实自我的空间里展现才华，基于共同兴趣进行交流，以及运用个人独特天赋。例如，Maria在她所在的公司创造了一种包容性的文化氛围，使得她能够茁壮成长。最后，行动建议是：继续寻找那些接纳你并让你能够有意义地做出贡献的地方。尽管可能需付出代价，但无需独自应对挑战。通过团结一致、相互支持，女性可以在科技领域扩大自己的影响力。

演讲原文

https://blog.csdn.net/just2gooo/article/details/134812834

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